97国际小伙伴喜提公司史上最大规模股权激励妄想！
4月9日晚，我们正式对外宣布《2021年股权激励妄想（草案）》，拟向公司焦点员工授予共计1000万股限制性股票，其中首次授予的员工数目占公司总人数超20%。
践行恒久主义 助力“三倍倍增”
自2018年公司上市以来，我们已一连实验三期股权激励妄想。相较前两次，此次股权激励除了规模更大、笼罩面更广之外，股权激励审核目的也更为严酷。
激励妄想首次授予的限制性股票的归属审核年度为2021-2025年五个会计年度。业绩审核目的以2020年营业收入为基础，营业收入增幅划分需抵达30%、60%、100%、150%、200%，激励工具方可获得100%激励份额。这与97国际科技一直以来践行的恒久主义观不约而同。
提升员工的恒久待遇，以“合资人”的心态释放员工事情的起劲性、自动性和创造性，将为97国际未来的稳健生长提供源源一直的动力。
凭证公司2020年度9.76亿元的营收、38.70%的同比增幅来看，若此次股权激励实现100%归属，97国际科技5年营收复合增添率需抵达25%，预计到2025年营收近30亿，有望“三倍倍增”。
携手精英人才 加速全球结构
作为一家高科技企业，人才一直是推动97国际科技向宿世长的主要基石。
近年来，陪同着公司“拓长沙，谋全球”程序的加速，我们也正一连加大高端手艺人才的引入。现在，公司研发职员已占员工总数50%以上。
今年春招，我们开启大规模高端人才招聘，鼎力大举推行“拿深圳一律高薪,住长沙宜居屋子,干全球软件事业”的人才引进战略，面向产品、研发和增添运营人才提供200+个高端职位，以一线都会的薪资匹配一线大厂的薪酬福利，勉励更多高端人才到长沙安家置业。
别的，我们还打造包括天下同岗同薪、普惠安居妄想、长沙购房资格等在内的立体式薪酬福利系统，鼎力大举夯实人才建设的稳固性与可一连性。
当下，我们正起劲拥抱数字创意黄金时代，一连聚焦以视频创意软件为主的数字创意软件赛道 ；并一直拓展数字创意软件产品与服务的国界，以手艺赋能创作，致力于成为全球领先的新生代数字创意赋能者。
在此，我们欢迎有才有料、敢想敢干的各界精英加入97国际科技，共创数字创意软件新未来！